M. Sc. Cynthia Friedrich

Kurt-Schumacher Str. 74A
Building 83 , Room 142
67663 Kaiserslautern

Telephone: +49 631 205 5563
E-mail: cynthia.friedrich@wiwi.uni-kl.de


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Research focus

The sustainability manager in the corporate, public, and nonprofit context


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since 12/2018 Scientific Employee & PhD Student
TU Kaiserslautern, Chair for Sustainability Management by Prof. Dr. Katharina Spraul

10/2016-11/2018

Study of Industrial Engineering and Management, Specialty Mechanical Engineering  (Master)
TU Kaiserslautern
Specialization: Human Resource Management, Sustainability Management, Material- and Raw Material Science, Production Technology

10/2012-02/2017

Study of Industrial Engineering and Management, Specialty Mechanical Engineering (Bachelor)
TU Kaiserslautern
08/2002-06/2010 Theodor-Heuss-Gymnasium
Sulzbach
04/2018-11/2018Scientific Employee
TU Kaiserslautern, Chair for Human Resource Management, Leadership and Organization
Occupation: General Chair Tasks
05/2017-11/2018Scientific Employee
TU Kaiserslautern, Chair for Human Resource Management, Leadership and Organization
Occupation: Support in the Research Project „BeWaB“

Friedrich, C. (2021, Januar). Legitimating the sustainability manager occupation: Legitimacy strategies on the indivudal level. Wirtschaft im Dialog zu: Nachhaltige Entwicklungen. Hochschule Darmstadt, virtuelle Veranstaltung.

Friedrich, C. (2019, Juni). Justifying the sustainability manager profession: Occupational rhetorics in the public and nonprofit sector. Doktoranden- und Habilitandenkolloquium "Management Science 2019", Saarbrücken.

Contributions to Collective Works:

Spraul, K. & Friedrich, C. (2019). Mit Digitalisierung zur Agenda 2030: Der Weg über digitale Innovationen. In K. Spraul (Hrsg.), Nachhaltigkeit und Digitalisierung (S. 15–36). Nomos.

Spraul, K., Hufnagel, J., Friedrich, C. & Brill, N. (2019). Talents for key positions in organizations: the sustainability manager as a profession. In Y. Liu (Hrsg.), Research handbook of international talent management (S. 274–317). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781786437105.00024.

Theses:

Friedrich, C. (2018). Konvergenz oder Divergenz? Das Kompetenzprofil eines Nachhaltigkeitsmanagers und Nachhaltigkeitsmanagementstudiengänge in Deutschland [Unveröffentlichte Masterarbeit]. Technische Universität Kaiserslautern.

Friedrich, C. (2018). Modelle vs. Dokumente - Konzeptionelle Grundlagen und ihr Einsatz in der Produktentwicklung [Forschungsprojekt]. Technische Universität Kaiserslautern. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-52887.

Friedrich, C. (2017). Konsequenzen von E-HRM in Organisationen [Bachelorarbeit]. Technische Universität Kaiserslautern. https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:hbz:386-kluedo-48333.

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Service-Learning with the DRK
Management Science 2019
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